UN SALARIO MÍNIMO ALTO, ¿ES PRUDENTE ECONÓMICAMENTE? ¿ES RACIONALMENTE UNA BUEN PRÁCTICA ECONÓMICA? ¿NO SUELE PROVOCAR LIGERAS INFLACIONES EN LAS ECONOMÍAS Y TAMBALEOS EN LAS EMPRESAS?

 

Un salario racional al trabajador, no sólo es de justicia, ese sentimiento de estar haciendo, lo correcto porque sí, porque es creencia en los seres humanos altamente civilizados, cultos, antes que de leyes hechas por los socialmente fuertes y astutos e inescrupulosos del momento; sino que la mayoría de salarios son el combustible en el motor de la economía, en forma de demanda; y qué buen piloto no quisiera tener un potente combustible, en cantidad suficiente e inacabable.

Son los millones de consumidores que gastan diariamente los soles de sus salarios los que dan utilidades a las empresas, crean sus riquezas; tantas veces no pagando completamente los impuestos a las rentas, ni salarios justos en las ideas ya expresadas.

Los medios de producción son inútiles para producir riquezas sin los mercados de consumo; y estos mercados son básicamente los millones y millones de trabajadores del mundo; siendo mercados potenciales los trabajadores sin trabajos o subempleados. Sólo los mercados poderosos y sanos, crean riquezas, y los mercados son básicamente los trabajadores.

Algunas empresas, por convenios con sus trabajadores, les conceden a estos partes de las utilidades cuando las tienen; esto debería ser práctica universal. Sería preferible que el empresario comparta las utilidades con sus trabajadores como lo hace con sus socios, en porcentajes racionales; así toda la organización se esmeraría en ser productiva, eficiente, rentable.

Toda cantidad constante suele ser perjudicial, como el goteo de agua en un pilón, es poco, pero por lo constante llega a ser perjudicial; mientras lo variable es acomodable a la realidad.

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